中国网络 招聘行业发展报告2019年22019.7 iResearch Inc. 摘要来源艾瑞咨询研究院自主研究绘制。90后， 3年工作经验，高学历。 90后是最易焦虑的人群，超 70每周都存在焦虑感。 薪资少即跳槽，但 9095后更关注在工作状态中的个人感受。 超 80的求职者同时使用 2个 以上招聘平台。行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。 行业角度聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。 平台角度头部网络招聘平台内容聚合化。 求职者角度单一型人才向“ π”型人才转变。经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 经济结构转型带动第三产业发展， 2017年第三产业就业人数占比达到 44.9。 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。移动端设备使用数量 3月突破 3000万台。 PC端流量下滑趋势明显，与 2017年相比平均下滑 36.7。 移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。 2018年 3月达到 3264.7万 台。网络招聘市场收入 91.2亿元。 2018年网络招聘市场收入达到 91.2亿元 ，增速达到 31。 2018年网络招聘雇主数量达 516.7万 ，与去年相比增长 3.5。 求职者数量增多，且学历趋于稳定。SMS高端市场 城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。 头部玩家可入局城市服务者和高端精英市场。 腰部玩家需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。 新入局玩家构建创新招聘模式在招聘行业中立足。发展背景发展现状平台流量求职者发展趋势发展建议3中国网络招聘行业发展环境及现状 1中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 2中国网络招聘行业求职用户调研分析 3中国网络招聘行业发展趋势 4中国网络招聘行业发展及投资建议 542019.7 iResearch Inc. 经济发展增加第三产业就业人数经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在 GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐渐提升，由 2011年的 44.64增长到 2017年的 51.63。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整，经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。 2011年至 2017年间，我国第一产业和第二产业就业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从 2011年占比 35.7提升至 2017年的 44.9，为招聘行业的发展创造了条件。来源综合国家工商总局、统计局相关数据，艾瑞自主绘制。9.5 9.5 9.4 9.2 9.0 8.6 7.946.9 45.8 44.5 43.6 41.7 39.9 40.544.6 45.8 47.3 48.4 51.2 51.6 51.60204060801002011 2012 2013 2014 2015 2016 20172011-2017年中国三大产业增加值比重第一产业增加值占比 第二产业增加值占比第三产业增加值占比34.8 33.6 31.4 29.5 28.3 27.7 27.029.5 30.3 30.1 29.929.3 28.8 28.135.7 36.1 38.5 40.6 42.4 43.5 44.90204060801002011 2012 2013 2014 2015 2016 20172011-2017年中国三大产业就业人数比重第一产业就业人数 第二产业就业人数 第三产业就业人数52019.7 iResearch Inc. 企业数量增加带动新雇主数量增长国家企业数量快速增长，激发企业用人需求根据国家统计局数据显示， 2017年我国企业法人数量达到 1809.8万个，与 2016年同期增长 23.8。网络招聘的本质是通过第三方平台，为企业筛选到合适的人选，企业数量的增多表明对招聘有着大量的需求，有助于招聘行业的发展。艾瑞分析认为，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。注释企业数量以法人数量作为统计口径。来源综合国家工商总局、统计局相关数据，根据艾瑞统计模型核算及预估。828.7 820.8 1061.7 1259.3 1461.8 1809.8 2160.9 2638.4 3181.9 3770.6 -0.929.3 18.6 16.1 23.8 19.4 22.1 20.6 18.52012 2013 2014 2015 2016 2017 2018e 2019e 2020e 2021e2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率企业法人数量（万个） 同比增长率（ ）62019.7 iResearch Inc. 2019.7 iResearch Inc. 技术改变招聘岗位人员需求人工智能引发产业结构变革，拉大相关岗位人才缺口以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催生出相关招聘岗位的增加。在 2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有 9个岗位与人工智能相关。艾瑞分析认为，科技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主对科技人才的需求高于市面上具备科技技能的人才数量。注释人才紧缺指数（ TSI） 1，表示人才供过于求，人才紧缺指数 1，表示人才供不应求。来源 BOSS直聘 2018 旺季人才趋势报告 。来源艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。0.43 0.61 0.69 0.69 0.71 0.83 0.89 0.89 0.89 0.89 0.90 搜索算法算法工程师数据架构师SEO推荐算法架构师文案策划数据开发ErlangCOCOS2DX自然语言处理2018年中国人才紧缺 TOP10岗位互联网金融2018年中国人工智能应用覆盖领域泛信息处理互联网娱乐在线教育互联网医疗金融领域 公共安全 教育领域 医疗健康工业制造 零售领域广告营销交通出行 智能客服 家庭家居72019.7 iResearch Inc. 企业变革加速核心业务及人才发展企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等，整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看，这一行为影响最大的企业是发展力较弱的企业，非常规的企业，这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公司和发展平稳的企业而言，优化人员与架构其实背后是整个劳动力市场的升级，企业内部的架构调整与改革推动企业不断发展，加速了核心人才的需求，同时开始控制运作成本与人员，导致非核心部门被淘汰。整体来看，裁员更大程度上意味着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。来源艾瑞咨询研究院自主绘制。房地产行业互联网行业金融行业其他行业发展淘汰企业长久发展1. 淘汰发展力弱、非常规企业2. 淘汰大企业的边缘业务1. 控制成本运作2. 提升核心人才需求裁员所涉及的行业 企业实现长久发展示意图82019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业发展现状从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元来源艾瑞咨询研究院自主绘制。2010年以前 2016-2018年2010-2015年 未来一段时间 移动招聘 APP用户增多，逐渐成为招聘的主阵地。 不断涌现出更多细分领域的招聘平台，但沉淀了一批用户认可的招聘平台。形成两大招聘巨头和其他招聘平台共存的竞争格局。稳定发展期 PC端招聘网站逐渐融合移动端招聘 APP。 诞生了垂直招聘、社交招聘、新型招聘等模式。代表企业如猎聘、拉勾网、 BOSS直聘等。成长成熟期 报纸招聘转向 PC端网络招聘平台。 此时以综合招聘模式为主。代表企业前程无忧、智联招聘。萌芽探索期 未来一段时间内依然以移动端为主要招聘渠道，除APP外，还将存在小程序、 H5等其他形式。 未来主流招聘平台将业务领域多元化发展，拓展至整个人力资源行业，打造行业全产业链。多元扩展期从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。 1）萌芽探索期。这一阶段主要依托 PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。 2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。 3）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业 SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。报纸 移动端为主PC端中国网络招聘平台发展历程梳理PC为主，移动端逐渐加入92019.7 iResearch Inc. 城市现状北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈城市等级与人才粘度呈正相关，城市等级越高，粘度越大。一线城市和新一线城市 87以上的简历投递都来自本等级城市的求职者。三线以下城市的求职者对新一线城市的渴求度高于一线城市，尤其五线城市求职者投递新一线城市简历的比例高达 38.8，在 2018年春季竞争最激烈的 10个城市中，除了北京稳居竞争力第一（竞争指数 102.9）的宝座之外，有 5个新一线城市荣登 TOP10，达到所有新一线城市的 1/3。其中成都的竞争力超过上海，竞争指数达到 55.1，位居第二。新一线城市近年来发展十分迅速，为吸引人才也制定了相应的政策，人才粘性与一线城市看齐。注释 1. 新一线城市是根据算法框架综合得出 中国城市商业魅力排行榜 ， 2018年 15个新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡。 2. 竞争指数 简历投递量 /职位发布量。来源 智联招聘 2018春季人才流动报告 。102.9 55.1 54.0 53.5 53.5 47.8 45.0 39.1 38.0 36.7 北京 成都 上海 沈阳 深圳 西安 天津 大连 重庆 哈尔滨2018年春季中国求职城市竞争指数TOP1018.820.121.810.87.887.638.833.623.487.57.116.911.67.677.65.045.631.8190 20 40 60 80 100五线城市四线城市三线城市二线城市新一线城市一线城市简历投递城市等级简历所在城市等级2018年春季中国不同城市等级求职者分布情况一线城市 新一线城市 二线城市 三线城市 四线城市 五线城市102019.7 iResearch Inc. 薪酬现状信息技术服务业平均工资位居行业第一根据国家对 2018年城镇私营企业和非私营企业就业人员的平均工资的统计来看，科学研究和技术服务业、金融业、信息技术服务业三大行业是在两种企业类型中排名前三的行业，其中信息技术服务业位居行业第一，在非私营企业中，就业人员的平均工资突破 14万 /年，增长率达到 10.9。私营企业中，就业人员薪酬为 7.6万 /年，增长率达到 8.4。非私营企业和私营企业平均工资相差约 1.9倍。艾瑞分析认为，信息技术服务业属于高新技术行业， 其发展符合未来经济形势走向，因此相关人才相对供不应求，工资水平和增速能保持较快增长。未来，这一行业的人均工资还会呈现继续增长的趋势，凸显出科技发展在国家发展中的重要地位。注释平均工资指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。计算公式为 平均工资 报告期实际支付的全部就业人员工资总额 /报告期全部就业人员平均人数。来源根据国家统计局发布数据进行整理。123343 129837 147678 61876 62943 76326 14.45.7 10.96.520.48.4科学研究和技术服务业 金融业 信息传输、软件和信息技术服务业2018年中国城镇私营企业和非私营企业就业人员平均工资 TOP3行业非私营企业（元 /年） 私营企业（元 /年） 非私营企业名义增长率 私营企业名义增长率112019.5 iResearch Inc 中国网络招聘行业生态图谱五大招聘模式并驾齐驱注释图谱展示为平台视角， logo按字母表顺序排列。雇主求职者新兴招聘模式综合招聘平台社交化招聘平台兼职招聘分类信息招聘平台垂直招聘平台行业垂直 人群垂直 地域垂直直聊模式 人才拍卖模式 内推模式其他模式企业垂直中国网络招聘行业生态图谱122019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业运营模式来源艾瑞咨询研究院自主绘制。雇主求职者招聘平台网络招聘其他人力资源服务业务代理教育培训管理咨询发布职位需求 上传个人简历信息池数据驱动会员简历置顶 企业信息置顶普通个人简历 普通企业信息展现合适的求职者展现合适的企业线上沟通发送面试邀请 发送面试邀请线下面试完成面试购买其他人力资源服务提供相关求职课程培训公司内训 求职培训管理咨询 人才测评付费相关课程付费求职测评提供相关测评服务提供相关服务付费流程 非付费流程中国网络招聘行业运营模式132019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业市场规模网络招聘市场增长迅速， 2018年营收 91.2亿艾瑞统计数据显示， 2018年网络招聘市场收入达到 91.2亿元，增速达到 31。艾瑞分析认为，自 2017年开始，传统招聘平台实现业务扩张，业绩实现稳步增长，行业新进者以自身独特发展模式带动整个网络招聘市场的活力，社交招聘、猎头招聘等服务进一步满足用户的多位需求，形成百家争鸣的局势，提升市场发展空间。整个网络招聘市场规模的增长主要得益于两方面，一方面是企业对核心人才的需求量增长，带来职位发布数量的增长；另一方面得益于头部招聘企业逐步开始向人力资源市场多元化发展，逐步走向测评、 RPO等业务，为雇主带来更多服务，单雇主价值（ ARPU值）随之增长。2018年在此基础上提升雇主单价实现高额 营收。来源综合上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。17.0 21.8 26.7 30.8 36.9 42.8 47.9 69.6 91.2 112.5 130.1 41.3 28.6 22.4 15.4 19.8 15.9 12.1 45.3 31.0 23.4 15.62010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019e 2020e2010-2020年中国网络招聘市场营收规模市场份额（亿元） 同比增长率（ ）142019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业雇主规模网络招聘行业雇主数量增速放缓2018年网络招聘雇主数量达 526.7万，与去年相比增长 3.5。预计 2020年整个网络招聘雇主数量突破 600万，但增速放缓。艾瑞分析认为， 2018年以金融业、房地产业为代表的行业受国家政策的影响，企业增长规模收紧，且企业削减非核心业务成本，对一般人才需求程度降低，因此对招聘行业而言，整体雇主数量增长浮动放缓。但是与此同时，企业对核心人才的需求增加。艾瑞预计，一方面， 2019年受中国减税降费、信贷增速回升等利好因素的影响，网络招聘行业雇主数量增速有所回升。另一方面，网络招聘平台开始布局更多元的人力资源业务，试图为雇主提供全人力资源产业链的服务，满足雇主多项需求，增加了整体雇主数量。受未来经济环境不确定性等因素的影响，雇主数量增速将略有浮动。来源综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。134.0 162.0 196.0 252.4 331.8 428.2 509.1 526.7 575.7 616.0 665.9 27.6 20.9 21.0 28.8 31.5 29.1 18.9 3.5 9.3 7.0 8.12011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019e 2020e 2021e2011-2021年中国网络招聘行业雇主规模网络招聘雇主数量（万家） 同比增长率（ ）152019.7 iResearch Inc. 2019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业融资现状综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎通过整理网络招聘行业的投融资事件发现， 2014-2016年是网络招聘行业资本相对活跃的三年。在这期间，垂直招聘模式赛道更受资本青睐， 2018年垂直招聘模式投融资依然领跑于其他模式。垂直招聘类型包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。在人群垂直类型中，专门为学生群体服务的企业招聘平台所占比例最高。艾瑞分析认为， 2014年开始，网络招聘行业投资升温，人口红利带来的优势导致大量资本进入，提升了行业的竞争门槛，但是通过竞争与淘汰， 2018年资本逐渐降温，沉淀出一批用户耳熟能详的优质网络招聘平台。来源根据公开资料整理。 来源根据公开资料整理。1 1 1 2 72559 5622 200204060802010-2018年中国网络招聘行业赛道投融资事件分布综合招聘模式 垂直招聘模式社交招聘模式 新兴招聘模式分类信息 其他人力资源服务13.324.621.827.810.511.86.78.86.910.515.83.31.85.96.05.35.93.34.02.31.85.92018201720162015201420132013-2018年网络招聘行业投融资事件垂直招聘类企业比例（除去普通白领）学生（ ） 蓝领（ ） 中高端人才（ ） IT人才（ ）162019.5 iResearch Inc 中国网络招聘行业融资现状资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜来源艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。猎聘网先后投资职优你、兼职乐脉脉获得 C轮融资2017年 11月 15日，脉脉获得 7500万美元C轮融资， DCM领投， IDG资本、晨兴资本继续跟投，同时还引入了智联招聘作为战略投资方，光源资本担任本轮融资的独家财务顾问。 大街网获得 D轮融资拉勾网获前程无忧投资2017年 9月 22日拉勾网正式对外宣布完成 1.2亿美元 D轮战略投资，本轮投资方是前程无忧、占股 60。拉勾网董事长许单单表示，拉勾网仍然会保持业务和人员团队独立，并在加快收入增长的基础上，加快公司 IPO进程，计划 2019年赴美上市。2017年 5月 26日，大街网获得一亿人民币 D轮融资，由文轩资本领投，北极光创投，创始人 susan跟投。智联招聘先后投资 51社保、脉脉、猿圈猎聘网于 2017年 3月和 7月先后投资职优你、兼职乐。职优你是一个 O2O教育科技平台， C轮融资近 2亿，由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。兼职乐是一款针对大学生的兼职O2O平台， pre-A轮融资获投数千万元，由飞图创投领投，长石资本和猎聘跟投。智联招聘于 2017年 5月、 11月及 2018年 3月先后投资 51社保、脉脉和猿圈，布局 hr saas服务、职场社交、垂直测评，延伸人力资本生态布局。2017-2018年的网络招聘行业投融资事件中，新兴招聘平台多获得 C轮、 D轮的投资，而投资方包括一些老牌综合招聘平台，如前程无忧、智联招聘。资本布局网络招聘行业，扶持了新兴招聘平台的发展，同时加剧了行业内各大平台的竞争，促使各大平台不断自我更新，以优质玩法取胜。172019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业融资现状头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局近年来，前程无忧和智联招聘两大传统招聘头部企业也开始布局除在线招聘业务之外的业务。除了扩展业务范围，也在深度上进行垂直招聘布局。前程无忧涉及的领域主要在垂直招聘、测评、教育、社交等，智联招聘主要涉及亚太地区招聘、垂直招聘、社交、人力资源综合管理平台等。从资本的角度，通过投资、并购等方式全面布局招聘平台，被投资的公司可以帮助综合招聘平台在细分领域开展业务，帮助企业和求职者实现更好的价值匹配。来源根据公开资料整理。前程无忧投资的公司及类型年份 公司 领域 类别2015 应届生 求职网 学生 垂直招聘 收购2015 “智鼎在线” 测评 投资2015 “脉可寻” 商务社交 收购2017 拉勾网 互联网垂直招聘 投资2017 高顿网校 教育 战略投资智联招聘投资的公司及类型年份 公司 领域 类别2017 ATS 测评考试服务机构 投资2017 51社保 人力资源综合管理平 台 C轮2017 猿圈 程序员垂直招聘 A轮2017 脉脉 商务社交 C轮2018 职问 职业培训服务平台 投资182019.7 iResearch Inc. 2019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业求职者现状求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定2011年至 2018年中国高校毕业生连年增长， 2018年高校毕业生达到 820万人，海外留学生归国人数也持续增加， 2017年达到 48.1万人。国内外高校应届毕业生数量庞大，对工作岗位需求量大。经济转型推动第三产业发展迅速，传统产业也在积极转型，需要更多有专业知识储备的人才，这一定程度上带动了高端人才就业。同时，高端人才也将作为经济增长引擎，推动经济向上发展。来源综合教育部数据和公开资料整理。 来源综合教育部数据和公开资料整理。660 680 699 727 749 765 795 820 3.0 2.8 4.0 3.0 2.1 3.9 3.12011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 20182011-2018年中国高校毕业生人数及增长率毕业生规模（万） 增长率（ ）18.6 27.3 35.4 36.5 40.9 43.3 48.1 38.1 46.6 29.53.2 12.1 5.7 11.22011 2012 2013 2014 2015 2016 20172011-2017年中国留学生归国人数及增长率回国人数（万） 增长率（ ）192019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业求职者现状高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定艾瑞监测数据产品 iUserTracker显示，近 10年的中国求职者学历分布比例变化较小，趋于均衡，高学历求职者仍占据求职者的 80以上。这主要得益于，第一，以人工智能为代表的技术发展推动了我国高尖端人才的培养，带动了整体求职者学历水平。第二，近年来国内高校毕业生数量持续走高，国外高校毕业生回国人数逐年增多，这部分校招求职者是整体求职者的新鲜血液，是拉动整个求职群体学历的主力军。注释高学历求职者为最高学历在大学专科及以上学历求职者，低学历求职者为高中（中专）及以下学历求职者。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。6.9 7.0 12.5 12.6 11.5 11.4 12.0 12.6 12.6 12.525.8 26.432.3 26.9 28.3 27.9 27.3 27.5 27.5 27.854.8 54.944.8 51.6 51.5 51.2 51.4 50.4 50.5 50.311.6 10.6 8.2 6.7 6.6 7.3 7.0 7.0 7.0 7.02009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018iUser-Tracker-2009-2018年 中国网络招聘求职者学历结构初中及初中以下 高中（中专） 大学专科 大学本科 硕士及以上20中国网络招聘行业发展环境及现状 1中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 2中国网络招聘行业求职用户调研分析 3中国网络招聘行业发展趋势 4中国网络招聘行业发展及投资建议 5212019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业网站流量变化PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显艾瑞数据监测产品 iUserTracker显示， 2018年招聘网站月度覆盖人数与 2017年相比下滑明显，平均下滑 36.7。从环比增长率来看，覆盖人数有一定的波动， 2018年 3月达到增幅高峰，覆盖 13560.1万人。受 2月春节特殊时段的影响，使用招聘网站的人数较少，春节过后金三银四为招聘旺季， 3月使用人数达到顶峰。整体来看，由于移动端智能手机的便捷性，通过手机使用招聘平台的人数分流了 PC端用户，导致 PC端覆盖人数减少。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。12536.8 9678.9 13560.1 11546.4 12350.7 11079.6 11241.3 11925.2 10772.2 9387.0 9597.4 8940.5 -18.0-48.3 -32.5 -37.9 -35.5 -44.8 -41.1 -37.6 -41.9 -38.9 -38.9-25.74.3-22.840.1-14.97.0 -10.3 1.5 6.1 -9.7 -12.9 2.2 -6.82018.1 2018.2 2018.3 2018.4 2018.5 2018.6 2018.7 2018.8 2018.9 2018.1 2018.11 2018.12iUser-Tracker-2018年中国网络招聘网站月度覆盖数分布月度覆盖数（万人） 同比增长率（ ） 环比增长率（ ）222019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业网站流量变化PC端日均覆盖人数 3月接近 1000万，全年同比下滑超 20艾瑞监测数据产品 iUserTracker显示， 2018年 PC端招聘网站日均覆盖人数与 2017年相比，同比下滑超过 20。其中 2月下滑趋势最为明显，下滑达到 47.2， 12月日均覆盖人数为 627.8万人，为全年最低。尽管 3月网站日均覆盖人数环比增长超 40，但覆盖人数仍未过千万。整体来看， PC端网站日均覆盖人数在下半年逐渐减少，随着移动端 APP的逐步完善，用户的使用习惯逐步开始向移动 APP转移。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。835.6 669.4 995.7 812.3 911.9 782.3 812.2 887.7 794.1 698.7 724.1 627.8 -2.0-47.2-23.2 -29.8 -21.9-38.3 -32.7 -27.2 -33.9 -31.6-22.1 -19.17.7-19.948.7-18.412.3-14.23.8 9.3-10.5 -12.03.6-13.32018.1 2018.2 2018.3 2018.4 2018.5 2018.6 2018.7 2018.8 2018.9 2018.10 2018.11 2018.12iUser-Tracker-2018年中国网络招聘网站日均覆盖人数日均覆盖人数（万人） 同比增长率（ ） 环比增长率（ ）232019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业 APP流量变化招聘 APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动艾瑞数据监测产品 mUserTracker显示， 2018年全年招聘 APP与去年同期相比增长分为两个阶段。第一阶段在 2018年 1月 -6月达到快速增长。 2018年 1月更是达到了 70.3的增速。 2018年 7月 -12月实现稳定增长，增速维持在 11以上。全年的月独立设备数均保持在 2500万以上，其中 3月突破 3000万，达到 3264.7万台。艾瑞分析认为，目前招聘 APP覆盖人数的快速增长与网站覆盖人数的减少有一定的相关性，求职者从 PC转向 APP的用户数增多，但与网站人数相比，整体还未出现饱和现状，未来还存在一定的发展空间。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。2687.5 2548.9 3264.7 3142.4 3194.7 3146.6 2983.8 2929.4 2833.8 2841.4 2958.3 2688.0 -4.7 -5.228.1-3.7 1.7 -1.5 -5.2 -1.8 -3.3 0.3 4.1 -9.170.32.240.5 42.4 39.729.814.6 20.4 13.5 11.7 11.7 11.72018.1 2018.2 2018.3 2018.4 2018.5 2018.6 2018.7 2018.8 2018.9 2018.10 2018.11 2018.12mUser-Tracker-2018年网络招聘 APP月独立设备数分布月独立设备数（万台） 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）242019.7 iResearch Inc. 中国网络招聘行业 APP流量变化招聘 APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长艾瑞监测数据产品 mUserTracker显示，在 2018年，招聘 APP日均独立设备数在 3月达到最高点，突破 350万台，与 2017年同期相比增长 53.1，较 2月增长 35.1。整体来看，全年的日均独立设备数量增速放缓，下半年日均独立设备数呈下降趋势。艾瑞认为，除了招聘行业周期性、季节性特征对覆盖 APP有所影响之外，求职岗位的减少也降低了招聘 APP的日均独立设备数。艾瑞预计， 2019年随着 5G、产业互联网及物联网等基础设施的发展，企业对人才的需求有所增长，招聘APP的独立设备数会有一定幅度的回升。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。278.9 265.8 359.1 314.7 327.3 337.8 333.0 321.5 313.2 303.2 310.1 285.0 73.73.353.1 45.1 42.6 38.6 26.4 25.2 20.415.4 13.1 -1.5-3.6 -4.735.1-12.4 4.0 3.2 -1.4 -3.4 -2.6 -3.2 2.3 -8.12018.1 2018.2 2018.3 2018.4 2018.5 2018.6 2018.7 2018.8 2018.9 2018.10 2018.11 2018.12mUser-Tracker-2018年中国网络招聘 APP日均覆盖人数日均独立设备数（万台） 同比增长率（ ） 环比增长率（ ）252019.7 iResearch Inc. 企业案例选择说明来源艾瑞咨询研究院自主绘制。智联招聘与前程无忧同期发展 ， 中国最早的网络招聘平台 ，属于综合模式 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