2018 年 12 月 29 日 全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 1 摘要 2018 年 12 月 29 日 2018 年 以来， 全球 区块链 人才需 求增长飞 速， 但波 动也较 大。 截止到 2018 年 3 季度， 数字经济区块链 人才需求旺 盛，供不应求。 中国对区块链 人才需求同比 增长了 6 倍, 美国同比增长了 3 倍。但到了 4 季度，受行业的大环境（“寒冬”） 影响， 岗位招聘需求发 生重大变化， 出现“少而精” 的人才需求现 状，多数企业 都在优 化或重组组织架 构，甚至冻结 招聘。但从整个 行业发展来看 ，数字经济区 块链人才无论从规模和质量上都无法满足行业发展和市场的实际需要。 区 块链人才 需求与 供给严 重失衡， 有效人 才供给 总量较小 ， 仅占 需求量的 7 。 2018 年四季度， 受大环境影响， 区块链企业裁员接踵而至 ， 但开发人才却供不应 求。国内核心达标人才总数才不到 200 人，呈“重灾人才荒”。根据链人国际的 调研数 据显示，区块链 从业人员大多 来自互联网金融 与计算机软件 行业，其特点 以男性为主， 年龄层集中在 80、90 后 ， 学历以本科居多， 岗位主要以市场、 运营 和内容工作者为主，占 65，而技术人员十分稀少，仅占 7 。 区 块链人才 培养体 系不完 善，主 要体现在 政策、 高校、 人才标 准几个方 面 。 政策方面, 上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链 产业“ 抢人”政策，但 相关明确的人 才培养政策却处 于空白状态。 从传统高校的 教育培 训系统来看，各 国高校积极开 展区块链相关课 程，国内起步 晚，缺乏标准 化，课 程通用性低，师 资力量极度匮 乏。人才标准方 面，目前仅有 个别机构推出 区块链人才认证，行业缺乏统一标准。 因此， 区 块链 人才培养 体系建设 需自上而 下的整 体规划 和推进 计划 ， 特别是 在这瞬 息万变的数字经 济区块链市场 上，数字经济区 块链技术更新 迭代快，行业 发展迅速 ，其人才需求 大、门槛高、 专业性强、职业 化水平要求高 ，给处于人才 供给侧的传统院校带来了前所未有的“极限挑战”。数 字经济 和区块 链行业 的快 速 发展，以 及 由此 带来的 人才需 求， 正 在倒逼人 才培养 模式的 变革。 相比较而言， 站在行 业前瞻且能够保 持技术领先地 位的行业最前线 的龙头企业是 最适合做“产 教融合 ”的“未来数字 经济区块链人 才培养”。因为 他们是最了解 未来的人才需 求结构 和技能要求，更 能积极地发挥 建设性作用，帮 助产业形成人 才培养教育服 务体系和标准。 对于未来数字经济区块链人 才行业，我们预测 短 期内 由于熊 市到来 ，区块 链 人才需求 转向“少而精 ” ； 研 发、 测 试、 运 营类人 才需求受 市场影响 最低 ；游 戏或成为最重要人才需求方向； 中期内 区块链 人才紧 缺度还将 不断增加 ； 长期 来 看需求拉动供给增长 ， 人才 供需 失衡会 被缓解 ；地方政策完善加速区块链人才引 进；区块链教育资源将增加。 联合 发布 机构 主 编 袁煜明 张晓 媛 于 佳宁 作 者 丁 肇飞 宗 凌红 池 温婷 王 蕊 魏 天一 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 2 目录 摘要 . 1 第一篇 数字经济区块链人才市 场发展现状 4 第一章 需求端数字经济区块链人才需求现状 . 4 1 、无论从“质”与“量”，都无法满足行业发展和市场的实际需要 . 4 2 、地域分布不平衡，国际纽约、国内北京的需求呼声最高 5 3 、雇主类型情况区块链创新公司与互联网公司成为需求量最大的雇主类型 7 4 、行业需求主要集中在计算机、互联网及金融领域 9 5 、雇主对人才学历的需求多为本科 10 6 、岗位需求分布开发仍为岗位需求主力军 10 7 、薪酬远高于平均线，美国平均年薪 8.4 万美元，中国 24.2 万人民币 12 8 、人才需求旺盛的驱动因素行业发展与政策驱动 . 14 第二章 供给端数字经济 区块链人才全景图 15 1 、整体供给呈“人才荒”，国内核心达标人才总数不到 200 人 . 15 2 、供需比严重失衡，区块链人才供应存在“虚假繁荣” . 16 3 、受大环境影响，区块链企业裁员接踵而至，但开发人才却供不应求 16 4 、男女比例不均，80、90 后为主要区块链从业人员 . 17 5 、从业人员中技术人员十分稀少 . 17 6 、从业人员平均薪资远高于其他行业 18 7 、区块链人才主要来自互联网金融和计算机软件行业 . 19 8 、薪资、行业的快速发展与行业前景成为入行三大动机 . 19 第二篇 数字经济区块链人才培 养体系建设及人才服务市场兴起 . 22 第一章 数字经济区块链人才培 养体系建设现状 . 22 1 、政策视角 22 2 、教育培训体系视角 . 24 3 、人才评定视角 30 第二章 数字经济区块链人才服 务市场的兴起 . 32 1 、专业就业服务平台的兴起 . 32 2 、培训教育平台 34 第三篇 数字经济区块链人才行 业未来展望与建议 37 第一章 数字经济区块链人才市 场未来发展趋势 . 37 1 、短期内熊市依旧，人才需求转向“少而精”，专业人才服务机会凸显 37 2 、游戏或成为最重要人才需求方向 37 3 、研发、测试、运营类人才将是需求下降最缓慢的类别 . 37 4 、1-3 年内区块链行业人才紧缺度还将不断增加 38 5 、政策吸引区块链人才 . 38 6 、教育资源增加 38 7 、长期供需失衡会被缓解，需求拉动供给 39 第二章 数字经济区块链人才体 系建设建议 . 39 1 、政府政策应大力推动人才体系建设 39 全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 3 2 、高校应积极推动区块链系统教育建设 40 3 、人才服务机构应加强服务专业度 41 研究说明. 43 免责声明. 42 火币中国. 43 火币区块链研究院 44 火币大学. 45 火币英才. 45 国研智库. 46 海南数字经济人才培养服务基地 . 46 链人 Chian HR 47 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 4 第一篇 数字经济区块链人才市场发展现状 第一章 需求端数字经济区块链人才需求现状 截 止到 2018 年 3 季 度， 受行业 的快速 发展以 及政策 驱动因 素， 数字经 济区块 链人才需 求旺盛 ， 供 不应求 。 从区 块链人 才需求 端来看 ， 其地 域分布 、 雇主 类型分 布、 行 业需求 分布、 岗位需 求分布 均 不平衡， 且平均 薪酬水 平远 高于其 他行业。 但是到了 4 季度， 受 行业的 大环境 （ “寒 冬”）影 响 ， 岗 位招聘 需求有 所回落 ， 出现 “少而 精” 的人才 需求现状 。 但从 整个行 业发展 来看， 数字经 济区块 链 人才无 论从规 模和质 量上都 无法满 足行业 发展和 市场的 实际需 要。 1 、 无论从“质”与“量”， 都无法满足行业发展和市场的实际需要 从 2015 年开 始，全 球对区块 链人才 的需求 量开始 出现增 长趋势 ，在 2016-2017 年经 历了爆 发 式 的显著 增长（ 领英 2018 年 数据显 示）。2017 年以来 ， 随着区 块链技 术从概念 到物联 网、金 融、 供 应链等 实际应 用场景 的落地 ， 加 入区块 链领域 的企业呈 现爆发 式增长 ， 人 才需求也 出现了 大幅增 长。2018 年 又是区 块链的 元年 ， 代表 区块链 赋能实 体经济 时代的 到来。 众多实 体企业 开始布 局区块 链 应用， 也因此 对区块 链人才 的需求 再次爆 发。  中国 VS 美国 对 区块链 人 才需求剧 增, 中国 同比增 长6 倍, 美国 3 倍 根据glassdoor 的统计 数据显 示， 截 止到 2018 年 8 月， 美国总 共有 1775 个区块链 相关的 岗位 正 在招聘 。而 2017 年 8 月只 有 446 个相关 的岗位 。较去 年同期 增加 300 。 根 据智联 招聘最 新发布 的2018 年区块 链人才 供需与发 展研究 报告 显示2018 年以来 ，区 块 链人才 需求增 长飞速 。如果以 2017 年第 三季度 的人才 需求量 为基数 ，2018 年第 二季度 的区块 链 人 才较 2017 年第三 季度增长 636.83 。 从 分季度 数据看 ， 区块 链人才 的需求 有逐步 扩张的 趋势， 但 波 动也较 大，随 概念的 热度呈 现起伏 态势。 全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 5 图 1.1 区块 链人才 需求增长 幅度 数 据来源 智联 招聘， 火币区 块链研 究院整 理 区 块链人 才市场 表面供 给充沛 ， 实则 存量人 才极度 匮乏， 呈虚荣 假象， 促使企 业雇主 对匹配 的 人 才需求 再次升 温。 据智联招 聘发布 的 2018 年 区块链人 才供需 与发展 研究报 告 显 示， 区块链 相 关 岗位的 投递简 历数远 大于行 业的需 求， 虽然从 数量上看 供给十 分充足 ， 但 真正具备 区块链 开发和 相 关技能 的求职 者很少 ， 只占 需求量 的 7 。 这 表明虽 然区 块链人 才供应 量充足 ， 但能 够和岗 位相匹 配 的人才 却十分 稀少， 企业在 招聘时 具有一 定难度 。 且受 行业大 环境影 响， 对 其人才 需求也 趋向 “少 而 精”偏 好。多 数企业 都在优 化或重 组组织 架构， 甚至冻 结招聘 。 建 设数字 中国、 网络强 国与智 慧社会 ， 数字 化人才 的规模 与质量 无疑是 决定建 设速度 与水准 的 一 个关键 要素 数字化 人才， 不仅指 以硕士 博士为 主的高 端人才 ， 也包 括那些 知识型 、 技能 型、 应 用 型的基 础型人 才， 即 “数 字工匠” 。 而区块 链领域 的人才 更需要 综合型、 复合 型、 快速 适应成 长 型真 正满足 这些要 求的人 才，无 论从“ 质”还 是“量 ”上都 存在巨 大的缺 口和漏 洞 2 、地域分布不平衡，国际纽约、国内北京 的 需求呼声最高  国际区块 链人才 需求地 域分 布情况 纽约和 旧金山 的需 求呼声最 高 100 347.37 220.65 736.83 0 100 200 300 400 500 600 700 800 2017Q3 2017Q4 2018Q1 2018Q2 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 6 从人才的需求来看 ，在 Glassdoor 显示的所有岗位中 （由于一些国家有 本地招聘网站，使 用 Glassdoor 较 少， 所 以岗位需 求偏低 ） ， 纽 约和旧 金山作 为美国 东海岸 两个科 技金融 最发达 的城市 ， 总 和占比 达到 27。 剩下的城 市多为 美国圣 何塞， 芝加哥 ，西雅 图等科 技领先 的城市 。 图 1.2 全球 主要城 市区块链 工作岗 位 数 据来源 Glassdoor ，火币 区块链 研究院 整理  中国 区 块链 人才 需求地 域分 布情况 北 京 的需 求 呼声 最高 根 据拉勾 网显示 ，截止 到 2018 年 10 月 份，中 国总共有 3048 个工 作岗位 在招聘。 其中北 京的 区 块链岗 位有 1183 个， 占比 最高 ， 达到 38.83 。 其次 是深 圳， 有 664 个岗 位 ， 占比 21.79。上 海 有 555 个 岗位， 占比 18.21 。 杭州有 255 个 岗位， 占比 8.37。广州 有 150 个岗位， 占比 4.92 。 14 13 6 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 43 纽约 旧金山 伦敦 圣何塞 新加坡 芝加哥 多伦多 香港 西雅图 波士顿全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 7 图 1.3 中国 区块链 工作岗位 分布 数 据来源 拉勾 网，火 币区块 链研究 院整理 3 、 雇主类型情况区块链创新公司与互联网公司成为需求量最大的雇主类 型  区块链创 业公司 是美国 区块 链人才需 求最大 的雇主 类型 随着区块链相关 的需求越来越多，美国作为 区块链领域的先驱者，越来 越多的公司正在快速 吸 纳 区块链 人才， 成 为人才 方面 的典型 市场。 根 据公开 资料 显示， 像 ConsenSys 这 种大 型区块 链公司 的 开 放岗位 共有 214 个。Coinbase 和 Kraken 这种 交易所也 在快速 扩张 ， 分 别开放了 63 和 37 个有 关岗 位。 在前15 名的 雇主中 ， 区块 链创业 公司 （主营 业务为区 块链 ， 成立 时间小 于十年， 包括 ConsenSys, Coinbase, Figure, Kraken, Circle, World Open Network, Thunder Token, Bitgo, Washsman, Abra ）占 比超过 66 。像 IBM ，KPMG, Accenture, Oracle, JP Morgan 这 种传统 公司 也在加 速招聘 区 块 链相关 人才， 在前 15 名中 占比 33。 1183 664 555 255 150 135 30 30 15 15 15 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 北京 深圳 上海 杭州 广州 成都 厦门 武汉 南京 苏州 长沙 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 8 图 1.4 美国前 15 名雇 主类型 排 名 雇主 开放岗位 1 ConsenSys 214 2 IBM 214 3 Coinbase 63 4 Figure 37 5 Oracle 37 6 Kraken 37 7 Circle 26 8 Accenture 26 9 World Open Network 22 10 Thunder Token 21 11 JP Morgan 17 12 KPMG 16 13 BitGo 15 14 Washsman 15 15 Abra 15 other 1000 数 据来源 Glassdoor ，火币 区块链 研究院 整理  区块链创 新公司 与互联 网公 司是中国 区块链 人才需 求量 最大的雇 主类型 根 据十月 份拉钩 网的最 新数据 显示， 中 国区块 链相关 的岗 位总共 有 3047 个 ，跟 GLASSDOOR 平台 显 示的美 国需求 岗位相 比多将 近一倍 。其中 ，民生 保险， 新国都 这些传 统企业 的岗位 需求有 53 个， 占前 15 名企业 的 14.76 。欧 德蒙， 第三石 科技， 万题库 等互联 网公司 岗位需 求有 106 个， 占前 15 名 企业的 29.52。 币世 界， 波场TRON， 第三 石科技 ， 布洛 城，夸克链 等区块 链创业公 司岗位 需求有 138 个，占 前 15 名企业 的 38.42。火币 ，比特 大陆等大 型区块 链公司 的岗位 需求有 62 个， 占前 15 名 企业的 17.27。 全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 9 图 1.5 中国前 15 名雇 主类型 排名 公司名称 开放岗位 1 比 特大陆 43 2 币 世界 29 3 民 生保险 28 4 新 国都 25 5 欧 德蒙 23 6 静 帆科技 23 7 波场TRON 23 8 我 想认识 你 22 9 第 三石科 技 22 10 布 洛城 22 11 夸 克链 21 12 万 题库 20 13 深 圳讴谱 科技有 限公司 20 14 天 天投 19 15 火 币网 19 其他 5735 数 据来源 拉钩 网，火 币区块 链研究 院整理 4 、 行业需求主要集中在计算机、互联网及金融领域 行 业方面,根据 智联 招聘发布 的2018 年区 块链人 才供需 与发展 研究报 告显示, 对 区块链 人才 的 需求主 要集中 在互联 网、计 算机、 金融行 业。其 中，区 块链职 位最为 集中的 行业主 要有互 联网行 业,占比35.2;IT 服务 行业, 占比 20; 计 算机软 件行业占 比 10.8; 以及 基金证 券行业, 占比8.3; 网 络 游戏行 业占比 5.2 。 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 10 图 1.6 中国 区块链 人才需求 行业分布 数 据来源 智联 招聘， 火币区 块链研 究院整 理 5 、雇主对人才学历的需求多为本科 我 们对拉 勾网上 正在招 聘的 3048 个工 作岗位 进行了 统计和 分析， 发现招 聘的职 位要求 学历为 本 科的有 2343 个， 硕士的有 75 个，博 士的有 5 个，不 限定的 有 231 个，大 专的有 393 个。 图 1.7 中国 区块链 岗位需求 学历分 布 数 据来源 拉勾 网，火 币区块 链研究 院整理 6 、 岗位需求分布开发仍为岗位需求主力军  中国对开 发、测 试、运 维的 岗位需求 35.20 20 10.80 8.30 5.20 互联网行业 IT 服务行业 计算机软件行业 基金证券行业 网络游戏行业 77 8 2 13 本科 不限 硕士 大专 博士全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 11 从 中国的 招聘的 职能需 求来看 ，开发 、测试 、运维 同样是 雇主们 最需要 人才的 岗位。 运营、 编 辑 、客服 类排在 第二。 市场、 商务、 销售类 排第三 。 根 据智联 招聘报 告显示 ，算法 工程师 是企业 需求最 多的岗 位。 图 1.8 中国前 15 种岗 位类型 职位 岗位数 百分比 开发| 测试| 运维类 1414 46.41 运营| 编辑| 客服类 704 23.10 市场| 商务| 销售类 341 11.19 产品| 需求| 项目类 312 10.24 金融类 94 3.09 综合职能| 高级管 理 71 2.33 设计类 51 1.67 商业服务| 专业服 务 23 0.75 文娱| 传媒| 艺术| 体育 16 0.53 公务员| 其他 15 0.49 教育| 培训 3 0.10 服务业 2 0.07 贸易| 批发| 零售| 租赁 业 1 0.03 总计 3047 100 数 据来源 Glassdoor ，火币 区块链 研究院 整理  美国对软 件工程 师的需 求最 为旺盛 在 美国， 软件工 程师是 雇主们 最需要 的人才 类型， 总共占 比 19 。商 业类的 公关经理 排名第 二 ，占比 5 。在前 15 名里其 他岗位 也多是 技术类 别的。 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 12 图 1.9 美国前 15 种岗 位类型 排名 岗位 数量 占比 1 Software Engineer 331 19 2 Analyst Relations Manager 88 5 3 Product Manager 76 4 4 Front-End Engineer 54 3 5 Technology Architect 50 3 6 Risk Analyst 45 3 7 Technical Consultant 39 2 8 Back-End Engineer 33 2 9 Marketing Manager 30 2 10 Community Manager 26 1 11 Engineering Manager 23 1 12 Product Designer 23 1 13 DevOps Engineer 19 1 14 QA Engineer 15 1 15 Strategy Manager 14 1 数 据来源 Glassdoor ，火币 区块链 研究院 整理 经 对比发 现，中 国和美 国的雇 主需求 有相似 之处， 也有不 同的地 方  最需要的 都是区 块链开 发类 的人才 美国工 程师类 的岗 位需求达 到 31，而 国内达 到 46.41 。  美国雇主 对运营 类的岗 位需 求相对较 少，只 占总数 的 8 ， 而中国 雇主更 喜欢招 运 营 类的人才 ，占比 达到 23.1 。 7 、 薪酬远 高于平均线，美国平均年薪 8.4 万美元，中国 24.2 万人民币 Glassdoor 平 台显示 ，从需求 端看， 美国区 块链岗 位的工 资中位 数达到84884/ 年， 而该平 台上 美 国所有 岗位招 聘提供 的工资 中位数 是52461 。区 块链相 关工作 工资中 位数比 全美国 的工资 中位数 高 61.8 。纽 约软件 工程师的 平均薪 资为 104,630 美元。 拉 钩网的 数据显 示，在 中国区 块链的 工作岗 位中， 数量最 高的月 工资区 间在 15000 元至30000 元 ，据我 们估算 ，区块 链行业 的平均 月薪达 到 20174 元。 国家统 计局 2017 年的数据 显示， 金融业全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 13 平 均月薪 为 10237 元， 软件和 信息技 术服务 业平均 月薪为 11095 元，科 学研究 和技术 服务业 平均月 薪为8984，文化 体育和 娱乐业 的平均 月薪为 7316 元。由 此可见 ，区块 链行业 的平均 薪水远 高于其 他 行业。 图 1.10 各行业 薪资比 较 数 据来源 拉勾 网，国 家统计 局，火 币区块 链研究 院整理 图 1.11 中国区 块链行 业薪资 区间汇 总 数 据来源 拉勾 网，火 币区块 链研究 院整理 0 5000 10000 15000 20000 25000 信息传输、软件和信心技术服务业 金融业 科学研究和技术服务业 文化、体育和娱乐业 区块链 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 14 根据链塔智库统 计，传统互联网行业的技术 ，产品，运营，市场类的岗 位平均月薪为分别达 到 1.82 万、1.78 万、1.2 万、1.42 万， 而区块 链相关 岗位的 薪酬普 遍比传 统互联 网要高 ， 分别 为 2.85 万，2.18 万，1.39 万和 1.44 万。 图 1.12 传统互 联网- 区块链 月薪对 比（万 ） 数 据来源 链塔 智库， 火币区 块链研 究院整 理 8 、 人才需求旺盛的驱动因素行业发展与政策驱动  行业发展 因素 区 块链是 对过往 技术的 重新组 合，是 现阶段 信息科 技创新 的高潮 。目前 正处于 类似互 联网 1994 年 阶段， 拥 有巨大 市场潜 力。 特 别是在 以太坊 和 EOS 公链 技术的 支持下， 区块链 相关 企业数 量飞速 增 长。 2015 年 ，由 Vitalik 带领开发 的以太 坊实现 了比特 币机制 缺陷的 图灵完 备， 从此, 人 们可以 较为 方 便地在 以太坊 上开发 应用。2018 年 ，由 BM 带领开 发的 EOS 主 网上线， 这个扩 展性 极高的 系统使 用 户 可以更 快的运 行智能 合约。 因此， 区块链 相关公 司的数 量自 2016 开 始飞速 增长， 直到 2017 年和 2018 年开 始井喷 。 随 着区块 链革新 升级 ， 与 云计 算、 大数据 等前 沿技术 深度 融合 、 集成 创新 ， 将 促进区 块链技 术在 医 疗、 司法 、 工业 、 媒 体 、 游 戏等各 个细分 领域的 商业探 索应用 。 区 块链“ 脱虚向实”趋势 明显 ， 行 业 生态链 已经初 步成形， 正在 从各个 领域助 力实体 经济高 质量发 展。 为区 块链技 术真 正落地， 政府、 科 研机构 、企业 各方均 在不断 努力。 据 工业和 信息化 部信息 中心今年 5 月发 布的2018 中国 区块链 产业白 皮书 显示， 我国区 块链 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 技术 产品 运营 市场 传统互联网 区块链全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 15 产 业目前 处于高 速发展 阶段， 创 业者和 资本的 不断涌 入， 使 得与区 块链相 关的创 业公 司快速 增加。 从 公 司数量 看， 中 国的区 块链企 业数量 仅次于 美国。 根据中 国信息 通信研 究院调 查， 目 前全球 共有 1242 家 公司活 跃在区 块链产 业生态 中， 美国、 中 国、 英国 区块 链企业 数量分 列前三 位。 截 至今年 3 月底 ， 我 国以区 块链为 主营业 务的公 司数量 达 456 家，产 业初步 形成规 模。  政策因素 从 政策因 素看， 政府通 过颁布 支持性 政策， 补贴企 业和补 贴人才 三方面 来鼓励 行业的 发展。 补贴企业 政府通 过大量 地现 金补贴 ，房租 减免， 政策支 持等对 区块链 企业进 行吸引 与鼓励 。 人才奖励 政府通过设 立奖金 ， 给 与区块 链创业 人才 与企 业引进 的人才 进行奖 励 ， 使 人才在 工作 和 生活和 购房中 享受各 种便利 和补助 。 政策支持 2016 年工 信部发 布中 国区块 链技术 和应用 发展白 皮书 后，各 地政府 纷纷出 台相 关 指导意 见， 多 个省份 将区块 链列入 本省 “ 十三五” 战略 发展规 划， 开 展对区 块链产 业链布 局， 推动 引 导各类 公司参 与区块 链行业 的建设 与研发 ， 鼓励 企业将 区块链 技术与 实体经 济产业 深度融 合， 为 实 体 经济带 来增量 的价值 。 第 二 章 供给端数字经济区块链人才全景图 目 前区块 链人才 需求与 供给之 间严重 失衡， 虽然区 块链行 业薪酬 较传统 行业高 ， 吸引 了大批 周 边 行业人 员入行 ， 但 区块链人 才有效 供给总 量仍然 较少；2018 年四季 度， 受大环 境影 响， 区块链 企 业 裁员接 踵而至 ， 但 开发人才 却供不 应求 。 区块 链从业人 员大多 来自互 联网金 融与计 算机软 件行业 ， 其 特点以 男性为 主， 年龄层集 中在 8090 后， 岗位主 要以 市场 、 运营 和内容 工作者居 多， 技术人 员十 分 稀少。 区块链 从业人 员对区 块链的 印象普 遍较好 ， 大多 数人认 为是未 来的发 展趋势， 目前 区块链 行 业还处 于初步 阶段， 尽 早入 行， 提前 积攒职 业经验， 能 够有机 会成为 新行业 的资深 从业者， 进而 分 享新经 济的大 蛋糕； 也有部 分人员 因为区 块链行 业的政 策监管 ， 技术 未落地， 市场 行情低 迷等因 素 想转行 。 1 、 整体供给呈“人才荒”， 国内核心达标人才总数不到 200 人 根据Linkedin2018 年报告数 据显示 ，从 2015 年开始， 全球对 于区块 链人才 的需求 量开始 增 长， 随后 两年出 现爆发 式人才 荒。目前 区块 链人才 有效供 给总量 仍然较 少，仅 相当于 Linkedin 平 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 16 台 上全球 AI 人才数 量的 2左 右。据 报道国 内区块 链人才 总量不 足 1 万 人，若 严格按 照技术 底层开 发 的标准 来说， 国内核 心区块 链人才 总数不 超 200 人。 2 、 供需比严重失衡，区块链人才供应存在“虚假繁荣” 随 着区块 链的火 爆， 大量人才 尝试进 军区块 链行业 ， 但区 块链人 才供应 存在 “虚假繁 荣” 。 根 据 智联招 聘 2018 年 10 月发布 的 2018 年区块 链人才 供需 与发展 研究报 告 显 示， 区 块链人 才供应 量 充足 ， 但拥 有技能 的人十分 稀少 。 过去 一年向 区块链相 关岗位 投递简 历的人 数远高 于行业 整体需 求的3.6 倍，但 具备区 块链相 关技能 和工作 经验的 求职者 ，仅暂 需求量 的 7 。 根据 BlockData 的统计 ，区块 链人才 供需比 在 2018 年 3 月达到 最高 峰，随 后持续下 滑。区 块 链 人才需 求与供 给之间 严重失 衡， 区 块链职 位的数 量不断 增多， 而求职 者的人 数增长 较缓， 存量人 才 供不应 求。 图 2.1 2018 年 前三季 度中国 区块链 人才供 需占比 分布 数据来源 BlockData，火 币研究院 整理 3 、 受大环境影响，区块链企业裁员接踵而至，但开发人才却 供不应求 区 块链行 业因受 大环境 影响， 进入熊 市， 被 称为 “ 寒冬” 。 其市 场的冷 却， 导 致大多 数区块 链 企业 自 2018 年四季 度以来冻 结招聘 ， 裁 员接踵 而至， 但 开发人 才却供 不应求 。 由此 可以看 出， 区块 链 行业正 在从泡 沫中“ 苏醒” 过来 ， 开始 重点研 究和落实 技术应 用， 赋 能实体 经济， 这也与 区块链 3.0 时 代的特 征相吻 合。随着 其应用 不断展 开，商 业模式 越来越 清晰， 泡沫终 归破裂 ，获得 新生并 2.1 1.8 5.8 3.9 3 2.5 2.2 1.9 2.3 0 1 2 3 4 5 6 7 Jan-18 Feb-18 Mar-18 Apr-18 May-18 Jun-18 Jul-18 Aug-18 Sep-18全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 17 走 向正轨 。 这与 互联网 行业的 发展轨 迹极其 相似。 根据数 据显示 ， 互联 网泡沫 在 2000 年 3 月到 2002 年 10 月 间，抹 去了整 个行业 超过 5 万 亿美元 的市值 。互 联网泡 沫破裂 开启了 互联网 的 2.0 时 代， 2003 年之 后，很 多互联 网应用 萌生， 很多互 联网巨 头也应 运而生 。 4 、 男女比例不均，80 、90 后为主要区块链从业人员 2018 年 10 月， 链人 对 669 名 区块链 从业人 员进行 调查。 数据显 示，男 女比例 不均， 从业人 员 中 男士是 女士人 数的 1.6 倍， 主 要因 为区块 链行业 与互联 网行业 相似， 以技术 类人才 为主； 而从业 人 员年龄 普遍较 年轻， 其中 68 的 从业人 员年龄 在 24-33 岁之 间。 图 2.2受访 者男女 比例 图 2.3受访 者年龄 分布 资 料来源 链人 ，火币 区块链 研究院 整理 5 、 从业人员中技术人员十分稀少 区 块链技术 人才 需求与 供给之 间严重 失衡， 具备区 块链技 术的人 才十分 稀少。 根据链 人的调 查 问 卷显示 ，目前 区块链 从业人 员主要 以市场 、运营 和内容 工作者 居多， 占到 65，而 行业所 需的技 术 人员仅 占 7 。 62 38 男 女 11 39 29 18 2 1 18-23岁 24-28岁 29-33岁 34-40岁 41-45岁 45岁以上 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 18 图 2.4 区块 链从业 人员岗位 背景分 布 资 料来源 链人 ，火币 区块链 研究院 整理 6 、从业 人员平均薪资远高于其他行业 根据链人的调查结果显示，区块链从业人员月平均薪资主要集中在 8K-10K，占 19 ，其次 是 10K-12K ，占 17 。而区 块链 相关岗 位的招 聘薪酬 为 14K-30K ， 进一步 表明， 企业用 高薪吸 引人才 ， 但 区块链 行业人 才仍供 应不足 。 图 2.5 区块 链从业 人员月平 均薪资 分布 数 据来源 链人 ，火币 区块链 研究院 整理 29 21 15 8 7 5 5 3 2 1 4 市场 品牌、商务、媒介、文案） 运营（新媒体、用户等） 内容（编辑、记者） 管理 技术（工程师、程序员） 产品 行政 投资经理 研究员 设计 其他 12 15 19 17 13 7 3 5 3 2 4 6000 元以下 6001-8000 8001-10000 10001-12000 12001-15000 15001-18000 18001-20000 20001-25000 25001-30000 30001-50000 50000以上全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 19 7 、区块链人才主要来自互联网金融和计算机软件行业 根据 BlockData 发 布的2018 年 区块链 招聘分 析报告 ，区块 链人才 主要来 自互联 网金融 和计 算 机软件 行业， 占 比超 40。 主 要因为 这两个 行业的 人才 普遍具 有编程， 算法等 技能， 与区块 链行业 对 相关技 术类人 才要求 相似。 图 2.6 区块 链人才 流入占比 数 据来源 Blockdata ，火币 区块链 研究院 整理 8 、 薪资、行业的快速发展与行业前景成为入行三大动机  薪资 由 于区块 链人才 稀缺， 企业不 惜高薪 吸引人 才。 区 块链领 域的平 均工资 水平远 超过全 国平均 招 聘 薪资水 平。根 据智联 招聘的 统计显 示，2018Q2 全国 37 个主 要城市 的月平 均招聘薪 资为 7832 元， 而 区块链 相关招 聘岗位 在 8000 元/ 月以上。2018 年 3 月区 块链最 火爆时 ， 拉勾 网公布 的高薪 清单中 区 块链行业 平均 月薪高 达 3.4 万，最 高月薪 超过 10 万。 这使得 大量应 聘者疯 狂涌入 区块链 行业。 尽管2018Q4 行业部 门企业出 现裁人 降薪现 象，但 其平均 薪资水 平仍高 于其他 行业。  行业前景 区 块链技 术是新 的范式 革新， 未来有 机会成 为各行 业的底 层通用 技术， 其价值 空间巨 大。 根 据 链 人的统 计云图， 区块链 从业 人员对 区块链 的印象 普遍较 好， 大多 数人认 为是未 来， 新 技术， 高 科 0 5 10 15 20 25 互联网金融 计算机软件 企业服务 数据服务 游戏 电子商务 媒体 其他 全球区块链行业人才报 告暨数字经济人才报 告 20 技等。对 于未来行业的发展寄予希望 ，大家比较关心技术，应用 落地等。据中国产业信息网 预测， 区 块链市 场规模 在未来 三年将 呈指数 级上升 ， 预 计于 2021 年达到 23.1 亿美 元。 而目 前区块 链行业 还处于初 步阶段，从业人员尽早入行 ，提前积攒职业经验，能够 有机会成为新行业的资深从 业者， 进 而分享 新经济 的大蛋 糕。 图 2.7 对区 块链行 业印象 数 据来源 链人 ，火币 区块链 研究院 整理 图 2.8 对区 块链行 业发展的 看法 数 据来源 链人 ，火币 区块链 研究院 整理 全球区块链行业人才 报告 暨数字经济人才报告 21  传统行业 的增长 速度缓 慢 各 传统行 业趋于 成熟， 增长速 度缓慢 ， 从业 人员的 业绩增 长空间 较小， 大部分 从业人 员薪资 增 速 缓慢。 另 外， 传统 成熟行业 已有完 善的人 才培训 以及供 应市场， 后来从 业者竞 争压 力大， 难 以获 得 快速晋 升的渠 道。根 据链人 的统计 ，有