中国网络招聘行业发展半年报告2019年 H122019.10 iResearch Inc. 摘要来源艾瑞咨询研究院自主研究绘制。传统行业与新技术行业人才需求量都在增长。公众号、小程序求职方式逐渐流行。AI在招聘行业的应用初体验，常被应用于简历筛选的第一步。新技术行业正在打破边缘界限持续融合，人才需求依然紧俏 。内推、猎头还将持续成为高端人才招聘的有效方式 。招聘 APP与 2018年 H1同期相比月独立设备数稳定增长。招聘 APP日均独立设备数在 H1增速保持 10以上。Q1日均使用时间高速增长， Q2呈现稳定。SMS发展变化APP流量发展趋势2019年 3月度总覆盖人数达到峰值，达到 1.18亿 人。2月开始，网络招聘网站月总浏览时间增多。2019年 Q2人均单日浏览时间同比增幅明显。网站流量3中国网络招聘行业发展变化 1中国网络招聘行业 PC端流量现状 2中国网络招聘行业移动端流量现状 34中国网络招聘行业未来发展趋势42019.10 iResearch Inc. 行业发展变化传统行业与新技术行业人才需求量都在增长GDP占比中，第一及第二产业占比持续下降，第三产业中批发零售业及建筑业虽占比较高，但近年未出现扩大趋势；而金融及房地产业则处于扩张趋势中，其中金融业受近年经济形势影响虽然占比略有回落，但仍处于扩张趋势中，带动相关行业就业人员持续增长、且增速高于平均水平。与此同时，以人工智能为代表的新技术行业对人才需求急速增长，人才缺口大。注释数据保留一位小数。来源国家统计局，消费业指代文化、体育及娱乐业。40.0 38.8 37.5 36.5 34.5 33.5 33.9 33.99.5 9.4 9.2 9.08.7 8.4 7.9 7.59.0 9.3 9.5 9.79.6 9.6 9.5 9.46.7 6.9 6.9 7.06.8 6.7 6.7 6.96.3 6.5 6.9 7.3 8.48.3 8.0 7.75.8 5.8 6.1 5.9 6.1 6.56.6 6.622.8 23.4 23.9 24.6 25.8 26.9 27.5 28.12011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 20182011-2018年中国国民生产总值行业占比工业 农林牧渔业 批发和零售业 建筑业 金融业 房地产业 其他行业52019.10 iResearch Inc. 平台发展的变化公众号、小程序求职方式逐渐流行公众号及小程序因其扫码 /关注后便可直接查看招聘信息的便捷性，适合用户在多个场景下快速获取关键信息，因此逐渐受到求职用户的青睐；同时招聘平台在线下活动及线下广告中结合小程序及公众号可以达到快速引流的效果，因此活动 /广告中的二维码也多以小程序及公众号二维码为主。来源艾瑞咨询研究院自主研究绘制。扫码 /搜索下载查看精准匹配岗位信息扫码微信授权登陆查看招聘信息扫码 /搜索关注主动推送招聘信息 /查看招聘信息APP求职信息搜索路径 小 程序求职信息搜索路径 公众 号求职信息搜索路径招聘平台的渠道变化注册不注册查看标准岗位信息62019.10 iResearch Inc. 平台发展的变化AI在招聘行业的应用初体验，常被应用于简历筛选的第一步近几年，人工智能技术在实体经济中寻找落地应用场景成为核心要义，其中人力资源是人工智能落地应用的主要场景之一。人工智能的三大主要发展领域能够极大的简化招聘方处理大量简历的速度。自 2016年起，联合利华便在全球利用算法筛选简历、进行初试，经过三轮 AI面试后应聘者才会与真人联系。来源艾瑞咨询研究院根据专家访谈自主研究绘制。AI技术主要发展领域对简历筛选的帮助作用图像识别语义处理数据处理251.1 570.1 819.8 1157.0 1573.0 2018 2019e 2020e 2021e 2022e2018-2022年中国人工智能赋予实体经济市场规模快速评估简历候选人质量，锁定合格候选人分析候选人视频交流表情、语言表达能力等72019.10 iResearch Inc. 2019.10 iResearch Inc. 平台发展的变化网络招聘平台 H1收入较 2018年同期相比略有涨幅根据网络招聘两家上市企业的财报数据来看，受宏观经济影响， 2019年上半年主要招聘平台收入环比 2018年下半年均有不同程度降幅，但同比 2018年上半年均有一定涨幅，企业收入仍是招聘平台的主要收入来源。来源前程无忧财报。 来源猎聘财报。416.8 592.7 570.1779.9 651.1864.01007.7 1136.71295.21224.416.6 12.8 13.9-5.542.2-3.836.8-16.52017H1 2017H2 2018H1 2018H2 2019H12017年 H1-2019年 H1前程无忧收入变化网络招聘服务收入（百万元） 其他人才相关服务收入（百万元）网络招聘服务收入增速（ ） 其他人才相关服务收入增速（ ）9.1 18.1 33.6 26.9 37.4363.0 432.7 544.1618.5 674.019.2 25.7 13.79.098.785.6-20.038.92017H1 2017H2 2018H1 2018H2 2019H12017年 H1-2019年 H1猎聘收入变化企业人才获取服务收入（百万元） 个人付费用户收入（百万元）企业人才获取服务收入增速 个人付费用户收入增速8中国网络招聘行业发展变化 1中国网络招聘行业 PC端流量现状 2中国网络招聘行业移动端流量现状 34中国网络招聘行业未来发展趋势92019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业 PC端流量现状201903月度总覆盖人数达到峰值2019H1中国网络招聘网站 PC端流量呈现较为明显的月度差异， Q2月度总覆盖人数整体低于 Q1。 2019H1中， 3月份月度总覆盖人数达到峰值，为 1.18亿人，较上月环比增幅达 16.9。但 2019H1与 2018H1数据相比，除 2月份外，其余各月月度总覆盖人数有一定下滑。艾瑞分析认为， 3、 4月作为校招补招以及较大规模社招时期，有效带动了月度活跃用户的增长，预计随着秋招的到来， 2019H2的数据表现将更为突出。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。9214.7 10063.7 11767.9 10528.9 10102.1 9252.3 3.1 9.2 16.9 -10.5 -4.1 -8.4-26.5 4.0 -13.2 -8.8 -18.2 -16.52019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6iUserTracker-2019年 H1中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布月度总覆盖人数 万人 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）102019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业 PC端流量现状2月开始，网络招聘网站月总浏览时间增多， 3月达到顶峰根据 iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在 2019年 H1期间与 2018年同期相比有所波动。但 3月依然是月总有效时长最长的月份。艾瑞分析认为， 2月随着春季招聘的到来和网络招聘平台的品牌宣传，吸引了大量求职者对招聘网站的使用。 3月向来是网络招聘的旺季，但随着用户向移动端的转移， PC的使用时长出现减少也在情理之中。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。203735.1 266319.8 359760.0 339024.9 337567.5 264102.2 -14.0 30.7 35.1 -5.8 -0.4 -21.8-30.9 12.2 -14.9 8.1 -6.8 -7.02019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6iUserTracker-2019年 H1中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布月度总有效浏览时间 万分 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）112019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业 PC端流量现状3月 日均覆盖人数 突出， H2数据有望进一步上升2019H1中国网络招聘网站月度日均覆盖人数呈现走势与前项指标类似， 3月数据达到峰值，日均 DAU达 876.3万人，环比增速为 20.9。随着 3、 4月春招季结束， Q2末月度日均覆盖人数环比增速放缓，预计 2019H2数据将迎来上涨拐点。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。620.7 725.0 876.3 787.5 763.9 677.3 -1.116.8 20.9-10.1 -3.0 -11.3-25.78.3-12.0 -3.1 -16.2 -13.42019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6iUserTracker-2019年 H1中国网络招聘网站日均覆盖人数分布日均覆盖人数 万人 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）122019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业 PC端流量现状2月日均浏览时长同比与环比增长均达到顶峰根据 iUserTracker的监测数据显示， 2019年 Q1时期，招聘网站的日均有效时间在 3月达到最大值，日均使用 1万分钟以上。 2月同比增长率达到最大值，增速为 12.2，环比增长 44.7。但与此同时， 3月的同比增长相较 2018年 H1，同期下降了 14.9。艾瑞分析认为，今年“金三银四”的招聘季，比以往来的更早一些，求职者在 2月开始就着手新的工作。这背后的原因一方面受宏观就业环境的影响，求职者早做打算，另一方面也是招聘平台品牌宣传的效果证明。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。6572.1 9511.4 11605.2 11300.8 10889.3 8803.4 -14.044.722.0-2.6 -3.6 -19.2-30.912.2-14.98.1 -6.8 -7.02019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6iUserTracker-2019年 H1中国网络招聘网站日均有效时间分布日均有效浏览时间（万分） 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）13中国网络招聘行业发展变化 1中国网络招聘行业 PC端流量现状 2中国网络招聘行业移动端流量现状 34中国网络招聘行业未来发展趋势142019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状招聘 APP与 2018年 H1同期相比月独立设备数稳定增长根据 mUserTracker的监测数据显示，招聘 APP的月总独立设备数与 2018年 H1同期相比保持正增长的态势。 2月更是实现了 30.1的增长。除年初 1月设备数保持在 2600万台左右，其他月份均超过 3000万台。整体来看， 2019年用户对于求职的需求高于 2018年。艾瑞分析认为，根据 H1同比增长数据的走势来看， 2019年下半年将继续保持较高的增长，金九银十会达到第二次峰值。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。2656.8 3315.6 3660.5 3339.7 3270.5 3334.2 -1.224.810.4-8.8 -2.11.9-1.130.112.1 6.32.4 6.02019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6mUserTracker-2019年中国网络招聘 APP月总独立设备数分布月总独立设备数（万台） 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）152019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状招聘 APP月独立设备数量覆盖竞争激烈， TOP5出现新面孔根据 mUserTracker的监测数据显示， TOP2招聘 APP 前程无忧和智联招聘月独立设备数相差无几， 2019年 H1平均每月超过 1000万台。对比其他 3家招聘 APP，头部平台集中了更多的用户量，是其他平台用户量的 2-5倍。 TOP5中的其他三家平台的用户规模在上半年也呈现出增长的趋势，与此同时，招聘猫直聘挤入 TOP5榜单。艾瑞分析认为，目前招聘平台头部玩家集中，用户规模稳定。但腰部玩家多竞争，对用户流量抢夺十分激烈。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。0400800120016002019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6智联招聘 902.51 1115.55 1220.97 1128.93 1122.82 1111.51前程无忧 889.74 1110.39 1207 1112.71 1103.68 1090.93Boss直聘 323.82 593.29 638.91 495.85 497.96 512.95猎聘同道 271.13 318.51 354.06 253.67 243.31 231.95招才猫直聘 123.88 215.4 222.59 162.4 121.35 108.35mUserTracker-2019年 H1中国网络招聘 APP月总独立设备数 TOP5单位万台162019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状Q1月总有效时间持续增长， 2月增长率达到峰值根据 mUserTrcker监测的数据显示， 2019年 H1，招聘 APP的月总使用时间在 Q1达到较高的增速，其中 2月同比 2018年 H1增长超过 50， 3月增速虽有下降，但同比依然超过 35，月总使用时长达到 H1顶峰，约为 15.7万分钟，合计约为 2632小时。 Q2增速保持稳定， 4、 5、 6月平均使用时长约为 13万分钟。艾瑞分析认为，尽管目前与 PC的用户规模相比还存在较大差异，但随着移动互联网的高速发展，未来招聘 APP会是用户使用的首选渠道。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。87560.8 114459.1 157920.6 131850.6 132195.1 127088.0 -2.430.7 38.0-16.5 0.3 -3.9-3.854.117.9 15.3 4.8 6.32019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6mUserTracker-2019年 H1中国网络招聘 APP月总有效使用时间分布月度总有效使用时间 万分 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）172019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状TOP3招聘 APP月总使用时间差距明显根据 mUserTracker监测的数据显示，各招聘平台的月总有效时长差距较为明显，但 TOP2招聘平台的整体变化趋势一致，都在 3月达到最大值。同时， TOP1平台前程无忧的月有效使用时间在 3月与其他平台差距最大。整体来看，各招聘平台的用户规模相对稳定。 BOSS直聘在 2月与猎聘拉开接近一倍的差距，稳居 TOP3。这背后的原因也是平台在春招前夕的品牌宣传活动助力用户行为的发生。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。0200004000060000800002019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6前程无忧 32228.0 47403.1 62030.9 54471.8 55586.7 49727.6智联招聘 21761.7 28769.2 39226.6 33027.6 34979.7 33034.6Boss直聘 8512.0 17202.2 29849.6 22912.8 21318.6 23758.1猎聘同道 5710.5 6160.7 7463.9 4815.7 4591.5 4162.1招才猫直聘 1351.8 3703.7 4688.3 4059.6 2379.1 2138.3mUserTracker-2019H1中国网络招聘 APP月总有效使用时间 TOP5单位万分182019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状招聘 APP日均独立设备数在 H1增速保持 10以上根据 mUserTracker监测的数据显示，网络招聘 APP在 2019年 H1的日均设备数相比 2018年同期，达到了平均 16的增长率，增速十分明显。 3月日均独立设备数达到 429万台，为上半年最高。 2月实现了 39.5同比增长，使用招聘 APP的用户数量逐渐增多。艾瑞分析认为，移动应用的便捷性会吸引更多的用户使用招聘 APP，同时，招聘 APP更好的用户体验、更便捷的服务都会增加用户的粘性。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。269.1 370.7 429.0 368.9 369.2 374.2 -5.637.815.7-14.0 0.11.4-3.539.519.5 17.2 12.8 10.82019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6mUserTracker-2019年 H1中国网络招聘 APP日均独立设备数分布日均独立设备数 万台 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）192019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状TOP2招聘 APP日均设备数量稳定，其他招聘 APP有追赶趋势根据 mUserTracker监测的数据显示， TOP2招聘平台前程无忧和智联招聘在 2019年 H1中的日均独立设备数相差无几，平均相差 4万台，且整体日均独立设备数保持在 100万台左右，约是其他 3个招聘 APP日均设备数的 2-5倍，显然用户还是相对集中在头部招聘 APP。但其他招聘平台在 H1期间也呈现出相对缓慢的增长趋势，预计随着秋招活动的开展，招聘平台在H2的日均覆盖设备整体数量仍有上涨。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。040801202019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6前程无忧 86.18 105.1 118.17 104.96 107.25 104.75智联招聘 84.73 98.81 110.84 101.4 104.07 103.01Boss直聘 35.98 65.9 75.65 59.33 63.3 65.82猎聘同道 24.56 27.3 29.7 22.69 22.66 21.39招才猫直聘 10.85 17.87 19.4 15.33 12.02 11.18mUserTracker-2019年 H1中国网络招聘 APP日均独立设备数 TOP5单位万台202019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状Q1日均使用时间高速增长， Q2呈现稳定与 2018年 H1同期相比， 2019年 H1的 APP日均总有效时间呈现稳定增长。其中以 2月为代表的 Q1同比高速增长，增速达到54，环比增长也超过 40。 3月日均总有效使用时间达到最高峰， 5094.2万分钟，约等于 84.9万小时。 2019年 Q2保持稳定增长。艾瑞认为， 2月实现高速增长的原因一方面受 2018年末行业发展变动、企业内部优化等影响，求职人数增多。另一方面或受招聘平台品牌广告投入时间较早的原因，吸引较多用户注意，增加用户使用时间与粘性。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。2824.5 4087.8 5094.2 4395.0 4264.4 4236.3 -2.444.724.6-13.7 -3.0 -0.7-3.854.017.9 15.34.7 6.32019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6mUserTracker-2019年 H1中国网络招聘 APP日均总有效使用时间分布日均总有效使用时间 万分 环比增长率（ ） 同比增长率（ ）212019.10 iResearch Inc. 中国网络招聘行业移动端流量现状各招聘 APP日均使用时间 H1稳定，预计 H2呈增长趋势TOP5的招聘 APP在日均使用时长方面呈现出较大的差异性，尤其以 TOP3招聘 APP最为明显。整体在 3月达到顶峰， 4、5、 6月平稳增长。其中 TOP1前程无忧 APP月总使用时长量级明显，在 3月日均总有效使用时间突破 2000万分钟，比 2019年年初约实现 1000万的增量，移动端用户规模有所增长， TOP3招聘平台 Q2增长趋势明显，预计 H2仍呈现上升走势。艾瑞分析认为，与 PC端数据相比， 使用 APP的用户数量正逐步稳定， APP的数据未来也将更加可观。来源 Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。0100020002019.1 2019.2 2019.3 2019.4 2019.5 2019.6前程无忧 1039.61 1692.97 2001 1815.73 1793.12 1657.59智联招聘 701.99 1027.47 1265.37 1100.92 1128.38 1101.15Boss直聘 274.58 614.36 962.89 763.76 687.7 791.93猎聘同道 184.21 220.03 240.77 160.52 148.11 138.74招才猫直聘 43.6 132.28 151.24 135.32 76.75 71.28mUserTracker-2019年 H1中国网络招聘 APP日均总有效使用时间 TOP5单位万分22中国网络招聘行业发展变化 1中国网络招聘行业 PC端流量现状 2中国网络招聘行业移动端流量现状 34中国网络招聘行业未来发展趋势232019.10 iResearch Inc. 2019.10 iResearch Inc. 行业角度新技术行业正在打破边缘界限持续融合，人才需求依然紧俏近年来，以云计算行业为代表的新技术行业正在打破行业发展边缘界限，实现产业的交叉与融合。一方面云服务与其他行业相融合，构建“行业 云”的形态，如目前云应用最多的行业包括互联网、交通物流、金融、政务等，构建交通云、金融云、政务云等。另一方面，云与相关领域进行融合，构建“云 X”的生态。这两种形态的发展对人才的需求程度都非常高。根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的 制造业人才发展规划指南 发布的数据显示，到2050年，制造业人才缺口将达到 950万人，人才需求依然紧俏。来源根据公开资料整理。 来源 制造业人才发展指南 。互联网60.3交通物流7.8金融6.2电信5.7能源5.5制造4.2政府3.6医疗3.1其他3.62018年中国云计算产业行业结构序号 十大重点 领域 2015年 2020年 2025年人才 总量 人才总量预 测 人才缺口预 测 人才总量预 测 人才缺口预 测1 新一代信息技 术产业 1050 1800 750 2000 950 2 高档数控机床 和机器人 450 750 300 900 450 3 航空航天装备 49.1 68.9 19.8 96.6 47.5 4 海洋工程装备及高技术船舶 102.2 118.6 16.4 128.8 26.6 5 先进轨道交通 装备 32.4 38.4 6 43 10.6 6 节能与新能源 汽车 17 85 68 120 103 7 电力装备 822 1233 411 1731 909 8 农机装备 28.3 45.2 16.9 72.3 44 9 新材料 600 900 300 1000 400 10 生物医药及高性能医疗器械 55 80 25 100 45 制造业人才发展指南242019.10 iResearch Inc. 平台角度内推、猎头还将持续成为高端人才招聘的有效方式目前中国网络招聘的用户群体中，普通白领占据了求职的大多数，高端精英的人才属于金字塔尖比较少的一部分。但随着我国新经济和新技术的发展，各行业都涌现出一批批的创新企业，如 2019年中国在电子商务领域的独角兽企业就有 33个，企业成为独角兽所花时间平均为 5年。这些企业还在持续进行战略布局与扩张发展，这些企业未来的发展方向一定程度上依赖着高端人才的加入和指导。此时，获取高端人才的方式主要还是依赖于内推和猎头的形式。内推的好处在于更了解岗位需求，员工可更快速地推荐求职者应聘，最重要的是求职者与企业的信任度起点很高。猎头的方式在于企业提出人才需求由猎头进行人才物色，节约了企业筛选人才的时间。未来一段时间，企业对高端人才的获取还主要依赖于这两种形式。来源 2019 胡润全球独角兽榜 。高端精英城市服务者普通白领学生2019年中国独角兽数量最多的行业行业 独角兽 数量 总估值（十亿美元） 成为独角兽平均所花时间（年）电子商务 33 62 5金融科技 22 262 5媒体和娱乐 17 123 6物流 15 57 6人工智能 15 30 4中国网络招聘用户群体分布25在艾瑞 我们相信数据的力量，专注驱动大数据洞察为企业赋能。在艾瑞 我们提供专业的数据、信息和咨询服务，让您更容易、更快捷的洞察市场、预见未来。在艾瑞 我们重视人才培养， Keep Learning，坚信只有专业的团队，才能更好的为您服务。在艾瑞 我们专注创新和变革，打破行业边界，探索更多可能。在艾瑞 我们秉承汇聚智慧、成就价值理念为您赋能。关于艾瑞400-026-2099扫 描 二 维 码读 懂 全 行 业海 量 的 数 据 专 业 的 报 告我们是艾瑞，我们致敬匠心 始终坚信“工匠精神，持之以恒”，致力于成为您专属的商业决策智囊。26法律声明版权声明本报告为艾瑞咨询制作，报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原著者所有。没有经过本公司书面许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反 中华人民共和国著作权法 和其他法律法规以及有关国际公约的规定。免责条款本报告中行业数据及相关市场预测主要为公司研究员采用桌面研究、行业访谈、市场调查及其他研究方法，并且结合艾瑞监测产品数据，通过艾瑞统计预测模型估算获得；企业数据主要为访谈获得，仅供参考。本报告中发布的调研数据采用样本调研方法，其数据结果受到样本的影响。由于调研方法及样本的限制，调查资料收集范围的限制，该数据仅代表调研时间和人群的基本状况，仅服务于当前的调研目的，为市场和客户提供基本参考。受研究方法和数据获取资源的限制，本报告只提供给用户作为市场参考资料，本公司对该报告的数据和观点不承担法律责任。